Искусных Ольга
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Москва, Россия
Аннотация. В статье рассматривается ситуация с эмиграцией в России. Ежегодно РФ покидают тысячи представителей высокообразованной части населения, что приводит к сокращению научной элиты и препятствует развитию государства. Эмиграция является одной из важнейших проблем народонаселения. Она рассматривается не только как простое механическое передвижение людей, а как сложный общественный процесс, затрагивающий многие стороны социально-экономической жизни. Причиной этой проблемы является стремление эмигрантов к благополучию, социальной стабильности и безопасности, которые взаимосвязаны. Причинами смены места жительства в стране могут послужить локальные или региональные военные конфликты, а также низкий уровень жизни, эпидемии, техногенные катастрофы и т. д. В данной статье ставится задача рассмотреть влияние Интернета на формирование эмиграционных установок. Интернет сейчас является неотъемлемой частью жизни людей, в большей степени именно молодёжи. Молодые люди получают огромное количество информации в Интернете каждый день. Среди неё есть информация и об эмиграции: фотографии, высказывания других людей о разных странах и т. д. В этой статье мы проанализировали эмиграцию, влияние Интернета на неё, а также последствия молодежной эмиграции. Для анализа используются вторичные исследования, которые проведены на тему эмиграции. В статье рассмотрены также причины эмиграции молодежи, последствия после этой эмиграции, которые испытала Россия, проблему «утечки умов» из России. Выявляются мотивы, обусловливающие стремление эмигрировать, их соотносительная важность для респондентов и особые мотивы молодежи. Выделяются представления студентов о возможных каналах эмиграции, ее желаемых направлениях и распространенности реальных практик, направленных на осуществление эмиграции.
Ключевые слова: эмиграционные установки; Интернет; воздействие; молодёжь
Резунков Андрей Геннадьевич
ФГБОУ ВО «Мичуринский государственный аграрный университет», Мичуринск, Россия
Соискатель ученой степени кандидата социологических наук
E-mail: ararog@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0009-3814-7140
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=519102
Аннотация. В наше время существуют праздники самого разнообразного содержания: государственные и местные, трудовые и спортивные, церковные и корпоративные. Многие из них закреплены за какой-либо датой календаря или более, или менее чётко соотносимые со временем года. Многие из них проистекают из традиционных народных праздников. Автор на протяжении 30 лет изучает феномен праздника, при этом сам является организатором массовых народных гуляний. Автор сопоставляет бытовое понимание праздника и научное; разбирается, какой праздник является традиционным, а какой таковым не является.
Большинство людей, если им задать вопрос: “Что такое праздник?”, скорее всего ответят: день отдыха, в который все радуются, веселятся. Кто-то, задумавшись, может сказать, что это день, который имеет какой-то исторический или личный вес в жизни, или что это особая дата, связанная со значимым событием или посвящённая чему-то. Автор же считает, что праздник, особенно большой традиционный праздник — это не столько весёлое времяпровождение, отдых, сколько особый настрой, подготовка дальнейшей жизни.
В данной работе автор ставит вопрос: какой праздник можно назвать традиционным. Он сопоставляет праздники, приходящиеся на начало ноября, которые отмечают в разных странах, в разных традициях. Не взирая на различную обрядовость, они имеют общую направленность, что может говорить об их общих корнях.
Автор сравнивает два праздника, проходящих в конце июня: «Алые паруса», который администрация города на Неве более 50 лет проводит для выпускников школ и Купалу, который он организует и проводит сам на основе этнографического материала. На первый праздник — грандиозное зрелищное представление приезжают в настоящее время сотни тысяч зрителей из разных уголков страны и мира. Другой имеет глубокие исторические корни, проходит вдали от шума городского, собирает до сотни участников, проходит по-семейному.
По мнению автора, для социализации и оздоровления человека важны именно традиционные праздники. Их не следует доводить до уровня шоу, но нужна грамотная и мудрая политика для популяризации и внедрения в жизнь красивых народных праздников.
Ключевые слова: социализация; оздоровление; праздник; традиционный праздник; феномен праздника; культура традиционных праздников; обряд; участник праздничного действия; Алые паруса; Купала; Масленица; шоу; современная молодёжь; сонастройка
Кайтуров Даниил Юрьевич
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Москва, Россия
E-mail: dankay@bk.ru
Аннотация. Автор статьи поднимает вопрос о том, что процесс социализации ребёнка не всегда происходит посредством собственного опыта и поэтому некоторые знания он получает благодаря выдуманным конструируемым ситуациям, которые отражаются в фольклоре, сказках, в книгах и, что самое важное, в мультипликации. Можно выделить несколько основных процессов, которые позволяют ребенку усвоить транслируемую таким образом информацию: непосредственно информирование, благодаря которому ребенок получает основные представления о мире и морали, идентификацию с персонажами, дальнейшую имитацию их поведения, а также сопоставление сюжетных событий с реальными жизненными ситуациями. Таким образом, мультипликация играет роль дополнительного средства социализации. В данной статье для наиболее полной характеристики роли мультипликации в социализации ребёнка кратко изложена её история и прослежена трансформация как транслируемых ценностей, так и способов их визуализации. Цель данной статьи — на основе вторичных результатов социологического опроса и исследовательских компаний выявить насколько мультипликация в детстве влияет на формирование личности ребёнка и на его социализацию в целом. Предметом исследования выступает сама мультипликация. В качестве метода сбора информации был использован контент-анализ, в результате которого в данной статье будут показаны данные социологических опросов и исследовательских компаний. Результатом проведения работы является социологический опрос, который позволяет сделать вывод, что мультипликация в детстве играет огромную роль в формировании личности ребёнка и на его социализацию в целом. Работа может быть полезна для начинающих специалистов в отрасли социологии детства, для социологических исследований в области изучения становления личности ребёнка, для производителей и создателей мультфильмов.
Ключевые слова: мультипликация; семья; семейные ценности
Иноземцева Анастасия Евгеньевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Москва, Россия
E-mail: n_inozemceva@inbox.ru
Аннотация. В данной статье рассматривается проблема использования корпоративных мессенджеров как инструмента создания HR бренда или корпоративной культуры. Корпоративная культура находится в фокусе внимания современных успешных корпораций, поскольку привлечение и удержание потенциальных и сильных кадров в компании — метод экологичного и долгосрочного развития компании.
Проблема рассматривается через призму одной из самых популярных сегодня корпоративных философий в Европе — философия ESG (Environmental, Social, Governance). Философия ESG базируется на принципе «деньги пахнут» — то есть, для бизнеса важны не только продукт и денежные потоки, но и то, как они влияют на общество и окружающую среду. Это экологичный и этичный подход к развитию бизнеса, который является элементом многоплановой и сложной структуры общества, а также частью природы. Экологичность, прозрачность и уважение распространяются и на сотрудников такой компании. Для компании в этом случае важен комфорт и личная эффективность каждого сотрудника.
Помимо этого, сегодня компании сталкиваются с многими внешними факторами, такими как глобализация и глубокая интеграция дистанционного (виртуального) формата взаимодействия людей. Это — почва для формирования запроса на создание виртуальной среды, пространства сотрудников одной компании. В рамках этой среды HR отдел формирует микроклимат компании, транслирует ее ценности и объединяет команду в единый, динамически развивающийся, сильный организм.
Соединяя эти факторы, мы получаем вводные для создания стратегии формирования, поддержания и развития HR бренда компании. В статье рассматривается актуальный теоретический материал, а также приведен личный опыт взаимодействия с корпоративным мессенджером. Приведены аргументы в пользу обособления инструмента «мессенджер» от других каналов деловой коммуникации.
Ключевые слова: корпоративная культура; корпоративный мессенджер; HR бренд; бизнес; корпоративная этика; каналы коммуникации; деловое общение; бизнес-среда
Зверев Сергей Владимирович
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Москва, Россия
E-mail: 2132045@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=596393
Аннотация. В рамках работы рассматриваются действующие институциональные механизмы репродуктивной культуры российского социума, такие как семья, СМИ, образовательные и др. Культура охватывает все сферы жизнедеятельности человека и относится к самым обсуждаемым в научной литературе феноменам, но репродуктивная культура как фрагмент общечеловеческой культуры остается на периферии научного знания и пока еще не привлекает к себе должного внимания. Однако общий вектор перемен в культуре нашего столетия проявляется в обостренном интересе к проблеме человека, к разным сферам его бытования, включая прокреационную сферу. Прокреационная сфера является одной из площадок культурной репрезентации, так как эталонные нормы детности и другие аспекты репродукции человека регулируются определенными ценностями и культурными традициями. Предметом исследования выступает репродуктивная культура, а также канали с помощью которых она интегрирует в общественное сознание. Цель данной статьи выявить с помощью, каких каналов осуществляется трансляция репродуктивной культуры. В качестве метода сбора информации выступил онлайн опрос с направленной выборкой на людей в возрасте от 18 до 23 лет. По результатам опроса наиболее популярными каналами трансляции репродуктивной культуры выступили семья и друзья. Данные результаты помогут в лучшей степени изучить каналы, которые в большей степени являются авторитетными для молодежи. Полученные результаты, помогут лучше понять какие институты, и какие каналы в большой степени влияют на трансляцию репродуктивной культуры молодого поколения.
Ключевые слова: репродуктивная культура; социальная область; религиозные догмы; гендер; репродуктивное здоровье; стандарты сексуального образования